Ligo

Juridische tips en informatie om zorgeloos te ondernemen

Ben je bij het verstrekken van negatieve referenties over oud werknemers schadeplichtig?

Posted by Wendy Bogers on 30-okt-2018 15:32:50

Ben jij als werkgever wel eens gevraagd om een referentie te  geven over een oud werknemer? Heb je hier met (oud) werknemers afspraken over gemaakt? Over welke informatie je wel/niet mag delen? Met de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG) is het voor jou als (ex-)werkgever belangrijker geworden om te weten welke gegevens je over je werknemers mag delen. Zo ook bij het verstrekken van een referentie. Want wat als jij informatie deelt die je niet mag delen? Dan kan je zomaar schadeplichtig zijn richting je oud werknemer en kan je een boete krijgen. Lees hieronder verder om erachter te komen hoe je dit voorkomt.

Read More

Topics: Personeel, Tips voor ondernemers

Wat kan jij als werkgever doen bij ziekteverzuim?

Posted by Wendy Bogers on 30-okt-2018 15:32:28

Heb jij als werkgever met een zieke werknemer te maken? Wellicht gaat het om langdurige ziekte? Heeft je werknemer een burn-out? Of ligt de werknemer er lange tijd uit door een ongeval? Wanneer je personeel in dienst hebt, word je op enig moment geconfronteerd met ziekteverzuim. Zo zal bijvoorbeeld de jaarlijkse griepgolf jouw werknemers heus niet overslaan. Dit ziekteverzuim duurt meestal niet lang. Je zieke werknemer is binnen een paar dagen weer aan het werk. Maar wat nou als jouw werknemer heel vaak ziek is? Of als er is sprake van langdurig ziekteverzuim door bijvoorbeeld een burn-out? Of nog vervelender: ongeoorloofd ziekteverzuim bij een arbeidsconflict? Verzuim levert je dan al snel een flinke kostenpost op! Zo ben je verplicht om je werknemer de eerste 2 jaar van zijn ziekte minimaal 70% van het loon door te betalen. En het werk blijft liggen dus je moet ook nog eens vervanging zoeken.

Read More

Topics: Personeel

Het arbeidsvoorwaardengesprek: Alles wat je moet weten

Posted by Wendy Bogers on 30-okt-2018 9:08:28

Ga jij als werkgever een nieuwe werknemer aannemen? Heb je de sollicitatieprocedure al bijna achter de rug en is het zo tijd voor een arbeidsvoorwaardengesprek? Het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek is niet altijd makkelijk. In dit gesprek onderhandelen jij en jouw potentiële nieuwe werknemer over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze blog lees je alles over de mogelijkheden van de voorwaarden en hoe jij je het beste hierop kunt voorbereiden. Zo leg jij met het arbeidsvoorwaardengesprek de basis voor een goede duurzame arbeidsrelatie met je nieuwe werknemer.

Read More

Topics: Personeel

Privacy en het Personeelsdossier: waar moet de werkgever op letten?

Posted by Wendy Bogers on 17-okt-2018 18:10:14

Met de inwerkingtreding van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (de "AVG") heb jij als werkgever extra verplichtingen gekregen als het gaat om het bewaren van de persoonsgegevens van jouw werknemers. Alle personeelsdossiers moeten ‘AVG-proof’ zijn. Is dat niet het geval, dan loop jij als werkgever het risico dat de Autoriteit Persoonsgegevens (de "AP") hoge boetes aan je oplegt. Bovendien kan het leiden tot reputatieschade als je bekend komt te staan als werkgever die niet zorgvuldig met de persoonsgegevens van zijn werknemers omgaat. In deze blog vertellen we je hoe jij zorgt dat jouw personeelsdossiers AVG-proof zijn. 

Read More

Topics: AVG, Personeel

Het Personeelsdossier: Alles wat je moet weten

Posted by Sanne Dupain on 17-okt-2018 18:03:30

Je hebt net een nieuwe werknemer aangenomen. Gefeliciteerd! Het is altijd een grote stap om een nieuwe werknemer aan te nemen en het geeft aan dat het de goede kant opgaat met je onderneming. Je hebt alle stappen doorlopen die horen bij het aannemen van personeel, van het doen van een aanbod tot het tekenen van het contract. Hier komt altijd behoorlijk wat papierwerk bij kijken. Zo moet je ook een personeelsdossier aanleggen. Het is belangrijk dat je het personeelsdossier aan het begin van de arbeidsrelatie aanlegt en goed bijhoudt. In deze blog vertellen we je hoe je een personeelsdossier aanlegt en welke documenten je hierin opneemt, en op welk moment je dat doet. Lees ook onze andere blog over het personeelsdossier: 'Privacy en het Personeelsdossier: waar moet de werkgever op letten' zodat je zeker weet dat je de gegevens in het personeelsdossier veilig en volgens de wet opslaat. 

Read More

Topics: Personeel

Vaststellingsovereenkomst - ontslag goed geregeld!

Posted by Luc van der Ploeg on 4-apr-2018 15:35:25

Het ontslaan van een medewerker kan een vervelende taak zijn. Op de één of andere manier functioneert de werknemer niet in je bedrijf, en je besluit met wederzijds goedvinden om afscheid van elkaar te nemen. Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) biedt hierbij hulp! Maar wat is een vaststellingsovereenkomst precies? Waar dien je in zo’n geval rekening mee te houden? Waar moet je allemaal op letten en welke wettelijke regels dien je in de gaten te houden om geen grote risico's te lopen? In deze blog leggen we je uit hoe je een werknemer kan ontslaan met wederzijds goedvinden met behulp van een vaststellingsovereenkomst.

Let op: dit blogartikel gaat uitsluitend in op beëindiging van de arbeidsovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst. Is hiervan geen sprake? Lees dan een van onze eerdere blogartikelen over de overige mogelijkheden om een werknemer te ontslaan.

Read More

Topics: Blogs, Contracten, Personeel

Personeelshandboek: een verademing voor werkgevers

Posted by Luc van der Ploeg on 31-jan-2018 2:37:42

Ben je een ondernemer en heb je personeel? Jouw personeel is uiterst belangrijk voor het wel en wee van je bedrijf. Voor wat betreft de relatie met je personeel spelen de gemaakte afspraken tussen jou als werkgever en je werknemers een belangrijke rol. Afspraken over loon, werktijden, ziekteverzuim en overuren zijn hier slechts enkele voorbeelden van. Het is een optie om dit met iedere individuele werknemer af te spreken. Dit neemt echter veel tijd in beslag. Daarnaast zijn arbeidsovereenkomsten vrij compact en beslaan zij vaak enkel de hoofdlijnen. Groeit het aantal werknemers bij jou? Dan is het tijd voor een personeelshandboek! Dit handboek gaat jouw leven als werkgever makkelijker maken. In dit document neem je alle collectieve afspraken voor je personeel op. Maar wat houdt het precies in? Wat zijn de voordelen? Welke problemen worden voorkomen door een personeelshandboek? In dit blogartikel lees je er alles over!

Read More

Topics: Blogs, Contracten, Personeel

Ontslag, de mogelijkheden voor de werkgever op een rijtje (WAB Proof)

Posted by Wendy Bogers on 22-aug-2017 13:09:04

Het ontslaan van een werknemer is soms noodzakelijk voor de bedrijfsvoering van je onderneming. De ontslagregels zijn echter streng en een fout door een werkgever is snel gemaakt. Door recente wetswijzigingen is het ontslagrecht voor veel ondernemers een doolhof geworden, maar dit handige overzicht zal je duidelijkheid geven over de opties die er voor je liggen.

Read More

Topics: Blogs, Contracten, Personeel

Werknemer ontslaan, waar moet je op letten?

Posted by Wendy Bogers on 2-aug-2017 22:57:51

Voor veel ondernemers is het ontslaan van een werknemer een vervelende kwestie. Om een organisatie goed te laten functioneren is het echter een zeer belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering. Personeel dat niet goed functioneert of niet binnen je onderneming past, kun je beter snel ontslaan voor zover dat mogelijk is. Indien je van plan bent om een werknemer te ontslaan, dien je dit wel goed voor te bereiden, want een fout is snel gemaakt. In het ontslagrecht kunnen fouten je erg duur komen te staan.
 Maar hoe kan jij als werkgever nou van een werknemer afkomen? In dit artikel leggen we je uit hoe je een werknemer kan ontslaan, indien je de medewerking van deze werknemer hebt. Heb je geen medewerking? Lees dan hier wat je mogelijkheden zijn.

Read More

Topics: Blogs, Contracten, Personeel

Arbeidsovereenkomst: wat moet er in staan?

Posted by Wendy Bogers on 25-jun-2017 16:28:23

Het is erg belangrijk om de juiste bepalingen op te nemen in een arbeidsovereenkomst om je bedrijf zo goed mogelijk te beschermen tegen risico's. Het aannemen van personeel is een mooie stap, maar het gaat ook gepaard met risico's. In vrijwel elke arbeidsovereenkomst wordt dan ook een aantal waarborgen opgenomen die ervoor zorgen dat jouw onderneming zo min mogelijk risico loopt bij het aannemen van personeel. Wij zetten hieronder de belangrijkste bepalingen voor je uiteen.

Read More

Topics: Blogs, Contracten, Personeel