Het ontslaan van een medewerker kan een vervelende taak zijn. Op de één of andere manier functioneert de werknemer niet in je bedrijf, en je besluit met wederzijds goedvinden om afscheid van elkaar te nemen. Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) biedt hierbij hulp! Maar wat is een vaststellingsovereenkomst precies? Waar dien je in zo’n geval rekening mee te houden? Waar moet je allemaal op letten en welke wettelijke regels dien je in de gaten te houden om geen grote risico's te lopen? In deze blog leggen we je uit hoe je een werknemer kan ontslaan met wederzijds goedvinden met behulp van een vaststellingsovereenkomst.

Let op: dit blogartikel gaat uitsluitend in op beëindiging van de arbeidsovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst. Is hiervan geen sprake? Lees dan een van onze eerdere blogartikelen over de overige mogelijkheden om een werknemer te ontslaan.

Je hebt besloten om eindelijk voor jezelf te gaan ondernemen, en wellicht heb je de term “flex BV” wel eens gehoord. Misschien heb je een eenmanszaak of een v.o.f., en wil je deze omzetten naar een flex BV. Maar wat is een flex BV precies? Wat is het verschil tussen een gewone besloten vennootschap en een flex BV? Wat zijn de voordelen van een flex BV? Hoe zit het met aansprakelijkheid bij een flex BV? Het klinkt allemaal ingewikkeld, maar geen paniek! In deze blogpost vertellen we je alles wat je moet weten over de flex BV. Hierdoor kan jij je bezighouden met je eigen onderneming. Wel zo makkelijk! Lees hieronder meer over de flex BV.

Ben je van plan zelf te gaan ondernemen? Wat goed! Maar weet jij al welke rechtsvorm je gaat kiezen uit de vele mogelijkheden die er zijn? De besloten vennootschap (BV) is voor veel ondernemers dé manier om hun bedrijf in te richten. Een besloten vennootschap is namelijk gemakkelijk op te richten, je beperkt er je aansprakelijkheid mee en het levert fiscale voordelen op. Maar wat is een besloten vennootschap nu precies? En hoe begin je met het oprichten van een besloten vennootschap? Met welke wettelijke vereisten moet je allemaal rekening houden? Lees snel verder, want in dit artikel vertellen wij je er alles over.

Het nieuwe jaar is alweer even in gang, en dat betekent dat het tijd is voor goede voornemens! Wellicht wil je meer sporten of stoppen met roken, maar misschien verdient je onderneming ook wel een goed begin voor 2018. Het begin van een nieuw jaar is namelijk niet alleen de tijd voor goede voornemens, maar het is ook de tijd van wetswijzigingen. Mogelijk veranderen er allerlei wetten, waardoor jouw juridische situatie (drastisch) anders wordt. Een goed moment dan ook om te kijken of je geen onnodige juridische risico's loopt. Ligo heeft de oplossing voor jou om hier snel achter te komen: de Legal Checkup! Dit is een gratis scan om te kijken of jouw onderneming juridisch gezond is. Binnen een paar minuten doorloop je een aantal vragen en krijg je een rapportcijfer en actiepunten om aan de slag te gaan. Zo geven we je gratis advies, dat je kunt gebruiken om van 2018 een nóg succesvoller jaar te maken!

Ben je een ondernemer en heb je personeel? Jouw personeel is uiterst belangrijk voor het wel en wee van je bedrijf. Voor wat betreft de relatie met je personeel spelen de gemaakte afspraken tussen jou als werkgever en je werknemers een belangrijke rol. Afspraken over loon, werktijden, ziekteverzuim en overuren zijn hier slechts enkele voorbeelden van. Het is een optie om dit met iedere individuele werknemer af te spreken. Dit neemt echter veel tijd in beslag. Daarnaast zijn arbeidsovereenkomsten vrij compact en beslaan zij vaak enkel de hoofdlijnen. Groeit het aantal werknemers bij jou? Dan is het tijd voor een personeelshandboek! Dit handboek gaat jouw leven als werkgever makkelijker maken. In dit document neem je alle collectieve afspraken voor je personeel op. Maar wat houdt het precies in? Wat zijn de voordelen? Welke problemen worden voorkomen door een personeelshandboek? In dit blogartikel lees je er alles over!

Bij een holdingstructuur denk je wellicht aan grote multinationals, waar ingewikkelde juridische constructies veel voorkomen. Het oprichten van een holdingstructuur is echter ook voor kleine(re) ondernemingen een verstandige optie. Het is niet alleen fiscaal interessant, maar je beperkt er ook je aansprakelijkheid en andere risico's door. Maar wat moet je allemaal weten als je een holdingstructuur wil oprichten? Met welke wettelijke bepalingen moet je rekening houden? En wat houdt een holding überhaupt in? Ben je van plan een holdingstructuur op te zetten? In dit blogartikel zetten we de belangrijkste feiten voor jou op een rij! Je kan hier starten met het oprichten van een holdingstructuur.

Heb je besloten om een stichting op te richten? Gefeliciteerd! Maar welke stappen komen kijken bij het oprichten van een stichting? Je moet voldoen aan verschillende wettelijke vereisten, je kan financiële risico’s lopen en het oprichten van een stichting kan veel papierwerk met zich meebrengen. Maar maak je niet druk! In dit artikel wordt met behulp van het stappenplan stichting oprichten uitvoerig uitgelegd hoe je te werk moet gaan. Ligo heeft de belangrijkste stappen voor je op een rij gezet om door de wirwar van juridische regels te komen. Met dit stappenplan om een stichting op te richten kun jij snel aan de slag en vergeet je niets belangrijks!

Heb je meerdere aandeelhouders in je BV? In dat geval heb je een aandeelhoudersovereenkomst nodig. Een zorgvuldig overwogen aandeelhoudersovereenkomst beschermt jou, je bedrijf en voorkomt vele problemen. Wellicht ga je binnenkort een BV oprichten en vraag je je af of de wet of statuten van een BV wel voldoende zijn voor belangrijke situaties. Wat als er een geschil optreedt tussen de aandeelhouders? Iemand langdurig ziek wordt of uit het bedrijf wilt stappen? Hoe zit het met concurrerende activiteiten van een aandeelhouder? Ontdek hieronder waarom een aandeelhoudersovereenkomst conflicten en hoge kosten voorkomt bij bedrijven met meerdere aandeelhouders. Daarnaast kun je direct aan de slag met een handige tool om je eigen aandeelhoudersovereenkomst op maat te maken.

Ben je klaar te starten met een nieuw bedrijf? Eén van de belangrijkste keuzes die je als starter moet maken, is het kiezen van een geschikte rechtsvorm voor jouw onderneming. Hierbij hoort het afwegen van de voordelen en nadelen van een BV oprichten ten opzichte van een eenmanszaak of vennootschap onder firma (VOF). In dit blogartikel zullen we je langs alle nadelen van een BV leiden. Eerder schreven wij al een blogartikel over de voordelen van een BV en een blogartikel over de voordelen van de holding. Eén van de belangrijkste voordelen van een BV is dat je als oprichter en bestuurder in principe niet privé aansprakelijk kan worden gesteld voor de schulden van je bedrijf. Daarnaast is de BV de juiste rechtsvorm om investeerders aan te trekken. Maar wat zijn nu de nadelen van een BV? Lees hieronder met welke nadelen van de BV je rekening dient te houden, zodat je erachter kan komen of het voor jou interessant is om een BV op te richten.